公司可以不支付加班费吗？

根据中国相关法律的规定，如果用人单位延长工人的工作时间，则不能通过补休的方式支付加班费，但应同时安排补假

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

70.安排劳动者在休息日工作的，应当先按同一时间安排补假。无法安排补休的，应当按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资和报酬。如果工人被安排在法定假日（元旦、春节、劳动节和国庆节）工作，则应根据《劳动法》第44条第（3）项的规定向他们支付工资和延长工作时间的报酬。

首先，根据规定，如何计算加班工资，公司在休息日安排加班。在补偿员工时，他们可以优先安排补假。如果他们不能休补假，他们应该支付加班费来补偿员工

因此，公司不必在加班后支付加班费。为确保员工保持体力，如有可能，优先安排补休，然后支付加班费。其次，公司应按照以下标准补偿员工加班费：

1.对于平时加班，公司应支付不低于工资150%的报酬

2.休息日加班，公司应支付不低于工资200%的报酬

3.年假加班：经员工同意，员工应支付员工工资300%的加班费

，加班工资将根据以下公式计算：

1.法定假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天X300%

2.休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天X200%

3.工作日加班工资基数=加班工资基数÷21.75÷8小时X150%

上述知识是小型员工对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定，如果用人单位延长工人的工作时间，则不能通过补休的方式支付加班费，但补休应同时安排。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询