辞退不给工资在收集证据时应当收集能证明工作内容的证据，最好能够提供公司的相关制度以及自己工作的上班情况，如果有人证的也是可以的。辞退不给工资的处理方式由协商、投诉和仲裁三种形式，需要注意的是，劳动纠纷不能直接进行诉讼，需要先经过仲裁方可诉讼。

一、辞退不给工资怎样收集证据

辞退不给工资应当积极收集以下证据：

1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2.工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3.公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4.公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5.公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6.通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。

7.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

对于不符合录用条件的辞退，需要用人单位进行举证。

二、辞退不给工资怎么处理

辞退不给工资可以通过下列途径处理：

1.劳动者与用人单位协商。

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况是免费的。劳动仲裁程序多适合较为复杂或工资较多的情况，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

三、辞退不给工资有经济补偿吗

辞退不给工资是否有经济补偿视情况而定，如果是用人单位违法辞退的，则要赔偿经济补偿金，经济补偿金的计算是按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。