一、辞退工资给的不对我该怎么办

面对辞退工资给的不对的情况，劳动者首先应保持冷静，并明确自己的权益，劳动者可以采取以下措施：

1．向公司的人事或财务部门提出异议，要求核对工资明细并补发差额；

2．若公司内部解决无果，劳动者可携带相关证据材料前往当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付应得的工资及可能的赔偿金；

3．若劳动仲裁未能满足自身权益，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时作为证据使用。

二、辞退后工资问题的法律依据

辞退后工资问题的法律依据主要来自于《劳动合同法》及其相关法规。

1．根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准依据第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍支付。

2．《劳动合同法实施条例》第十九条及第四十六条也详细规定了用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿或赔偿金的情形。

劳动者应充分了解这些法律法规，以便在权益受损时能够准确维权。

三、何种情况下应支付赔偿金？

根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位在以下几种情况下应支付赔偿金给劳动者：

1．用人单位无理由或未按照法定程序解除劳动关系，且未支付经济补偿的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；

2．用人单位依据法定情形解除劳动关系，但符合支付经济补偿条件的，应支付经济补偿金；

3．若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动关系且未提前一个月通知劳动者的，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者在遭遇辞退时，应对照自身情况判断是否符合上述支付赔偿金的条件，并据此采取相应的法律措施维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条

［5］《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条