一、申请休年假怎么写原因

休年假不需要理由，只需要自己提出。

作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。

二、年休假的天数是多少天

国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、什么情形不享受年休假

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

2、累计旷工30天及以上的；

3、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。