如果在劳动合同履行过程中，用人单位违反规定强制要求劳动者更换岗位，这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理确认劳动关系、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护等方面的劳动争议案件。

如果用人单位在劳动合同履行过程中违反规定,强制要求劳动者更换岗位,这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议,劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件：

（一）当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的。

（二）当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；

（五）当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）其他法定的劳动争议。

劳动仲裁范围

劳动仲裁范围是指劳动仲裁庭对劳动争议案件进行审理和裁决的受案范围。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁庭可以审理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外，《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁庭还可以受理因劳动合同纠纷引起的争议。

在实际操作中，劳动仲裁庭会根据案件的具体情况确定劳动仲裁范围。如果当事人对劳动仲裁庭的受案范围有异议，可以提出申诉。劳动仲裁庭在收到异议后，应当对异议内容进行审查，并作出是否驳回异议的决定。

总之，劳动仲裁范围是由相关法律法规所规定，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时需依据法律规定和案件事实来确定受案范围。

总之，劳动仲裁范围是由相关法律法规所规定，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时需依据法律规定和案件事实来确定受案范围。对于当事人因确认劳动关系发生的争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。