在劳动仲裁期间,劳动者仍然在用人单位就业并正常劳动。根据劳动合同的约定,用人单位应按标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。

在劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业并正常劳动。根据劳动合同的约定，用人单位应按标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在劳动仲裁期间用人单位执意不给工资，在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。

劳动者在劳动仲裁期间能否拿工资？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定休假日或者法定工作时间内依法参加社会公益活动、执行任务，或者因病不能休假的，用人单位应当依法支付工资。因此，劳动者在劳动仲裁期间仍然可以拿工资。另外，《劳动法》第四十三条也明确规定了劳动者在停工、怠工或者因法定原因本人不能休假的，用人单位不得扣发劳动者工资。综上所述，劳动者在劳动仲裁期间可以拿工资，用人单位不得扣发劳动者工资。

在劳动仲裁期间,劳动者仍然在用人单位就业并正常劳动。根据劳动合同的约定,用人单位应按标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。根据我国《劳动法》第四十一条规定,劳动者在法定休假日或者法定工作时间内依法参加社会公益活动、执行任务,或者因病不能休假的,用人单位应当依法支付工资。因此,劳动者在劳动仲裁期间仍然可以拿工资。另外,《劳动法》第四十三条也明确规定了劳动者在停工、怠工或者因法定原因本人不能休假的,用人单位不得扣发劳动者工资。综上所述,劳动者在劳动仲裁期间可以拿工资,用人单位不得扣发劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。