在工伤发生后,劳动者有权主动解除劳动合同。此时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。不过,除非是过失性辞退情形,用人单位主动解除劳动合同将被视为违法解除。在这种情况下,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

在工伤发生后，劳动者有权主动解除劳动合同。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，除非是过失性辞退情形，用人单位主动解除劳动合同将被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

【工伤保险与劳动合同】

工伤保险与劳动合同是两个不同但相关的概念。工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病等原因，职工受到伤害或死亡，其雇主应当依法向工伤保险基金支付保险金，以保障职工及其家庭的基本生活。而劳动合同则是指劳动者与用人单位之间，按照法律、法规的规定，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以实现劳动关系的建立和运行。

工伤保险作为社会保险的一种，具有强制性和普遍性，所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位和社会组织等用人单位，都应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间自愿订立的协议，可以约定双方的权利和义务，也可以通过劳动合同来明确双方的责任和义务。

在工伤保险中，工伤保险基金是由企业和职工共同缴纳的，用于支付工伤保险金。工伤保险金的缴纳比例由企业和职工协商确定，但不得低于规定的最低标准。工伤保险金的保险范围包括因工伤产生的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

总之，工伤保险和劳动合同是两个不同但密切相关的概念。工伤保险作为社会保险的一种，具有强制性和普遍性，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间自愿订立的协议，用于明确双方的权利和义务。

工伤保险和劳动合同是两个不同但密切相关的概念。工伤保险具有强制性和普遍性，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间自愿订立的协议，用于明确双方的权利和义务。在工伤保险中，工伤保险基金是由企业和职工共同缴纳的，用于支付工伤保险金。工伤保险金的缴纳比例由企业和职工协商确定，但不得低于规定的最低标准。工伤保险金的保险范围包括因工伤产生的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。