在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。

在劳动者与单位签订劳动合同前,如果劳动者主动离职,且用人单位的用工时间已经超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付其离职后11个月的最大工资。如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的规定而主动离职,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。但是,如果劳动者是因为违反规定而主动离职,给用人单位造成了损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。

违 反 规 定 离 职 ， 劳 动 者 需 承 担 哪 些 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反规定离职需承担相应的责任。首先，用人单位可以依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者追偿损失。其次，劳动者需要承担违约责任，根据劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期规定、竞业限制等规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还需承担劳动合同法规定的一些违约责任，如按劳动合同约定向用人单位支付违约金等。总之，劳动者在离职时需遵守相关规定，否则可能会承担相应的法律责任。

劳动者需遵守劳动合同法规定，主动离职时用人单位有权要求其支付离职后11个月的最大工资或经济补偿。但若离职原因为违反规定给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。用人单位可依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者追偿损失，劳动者需承担违约责任。总之，劳动者需遵守相关规定，否则可能会承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。