杭州:5月起职工工资实行集体协商
时间:2023-06-10 06:00:36 274人看过 来源:互联网

《杭州市企业工资集体协商条例》5月1日起施行,加工资这件很多职工不敢提的事,今后有法可依了。

所谓工资集体协商,是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、支付办法等工资专项集体合同事项进行平等协商的行为。说得通俗点,工资集体协商制度就是教工人如何与企业老板坐下来讨价还价。

协商内容包括劳动定额与计件单价、工资标准、加班加点工资及津贴等。每一项内容都有具体规定。如实行计件工资制的企业,协商确定的劳动定额标准,应当是本企业同岗位90%以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。

该发多少工资,要参考以下几方面综合考虑:地区、行业、企业的人工成本水平;职工平均工资水平;本地区城镇居民消费价格指数等要素。工资应高于当地人民政府规定的最低工资标准

协商由劳资双方各派代表参加。《条例》规定,参加工资集体协商的每方代表人数为3至9名,规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不少于5名。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表,各自确定1名首席代表。

工资专项集体合同期限一般为一年,但协商的时间周期和次数可以根据实际情况商量。

每年确定的工资调整方案,将在企业职工代表大会或者职工大会讨论,有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上出席,并经职代会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。

如果发生企业方首席代表拒绝在工资专项集体合同上签字,或者企业方无正当理由未在60日内完成协商的,人力资源和社会保障主管部门将给予警告,逾期不改正的,最高可对企业处30000元罚款,并可对该企业法定代表人或主要负责人处最高5000元罚款。

之前,《劳动法》第三十三条对工资集体协商的规定只是选择性条款,即企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。值得注意的是,这里是可以不是必须,协商属于自愿程序。本次《杭州市企业工资集体协商条例》实施后,企业必须进行工资集体协商,没有拒绝的权利,不推行工资集体协商制度就算违法。

可见,新条例实施后,工资集体协商的推行有了制度保障,不再是流于形式的花架子。企业是否开展工资集体协商,还将是企业或经营者获荣誉称号、评信用等级的重要依据。

全文920个字,阅读预计需要4分钟

不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案

继续阅读
本地专业对口律师
北京
#工资 最新知识
针对杭州:5月起职工工资实行集体协商您还没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助

1对1在线咨询

8秒前,138***54用户咨询成功
马上提问
针对杭州:5月起职工工资实行集体协商您还没弄清楚,在线问专业律师,让律师告诉您快速方案吧
  • 章法律师

    章法律师

    律所主任

    评分:5.0

    服务人数:487

    在线咨询
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师

    专职律师

    评分:5.0

    服务人数:343

    在线咨询
  • 张神兵律师

    张神兵律师

    合伙人

    评分:5.0

    服务人数:590

    在线咨询
内容已经到底了,还没找到答案?
在线问问律师吧,最快3分钟内有答案!
11,079 位律师在线 累计服务 3,700万 人次
立即提问

他们的问题正在被解答:

朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办法...