工会工资集体协商流程：

工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：

一、成立工资集体协商工作领导小组，做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》（或工资集体协商制度）。

二、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。

三、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。

四、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。

五、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复，同时建议工会在建立工资集体协商机制中，要让广大职工充分认识其重要意义，既共享发展成果，又共担管理责任。

六、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报企业或公司工会。

七、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动。

八、召开专题报告会，介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告。

九、召开正式协商会议，根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》（草案）或《工资集体协商协议书》，提交职代会审议。

十、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。

十一、完成备案，按照规定将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议上报地方人社局审查备案，并取得批复。

十二、将职代会审议通过的《工资专项集体合同》及双方协商代表组成方案、职代会决议等报企业或公司工会备案