工资集体协商是保障职工权益的重要手段之一，其规定包括工资协议的有效期限、工资制度、工资标准和工资分配形式的确定、职工年度平均工资水平及其变动范围、奖金、津贴和补贴等分配办法等。这些规定有助于维护职工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

关于工资集体协商的规定，工资集体协商通常包括以下几个方面：1.工资协议的有效期限；2.工资制度、工资标准和工资分配形式的确定；3.职工年度平均工资水平及其变动范围；4.奖金、津贴和补贴等分配办法等。

工 资 集 体 协 商 的 基 本 原 则 是 什 么 ？

工资集体协商是指由工会组织和用人单位就劳动者的工资进行协商,达成工资协议,并签订工资集体协议的活动。在实践中,工资集体协商的基本原则包括以下几点:

1. 平等协商:工资集体协商是建立在平等的基础上的,双方在协商过程中应该平等对待,充分听取对方意见,维护自身权益。

2. 合法协商:工资集体协商必须遵守法律法规的规定,不能违反相关法律法规。同时,双方应该通过合法途径进行协商,如通过工会组织进行协商。

3. 充分协商:工资集体协商应该充分,充分协商是达成工资协议的前提。在协商过程中,双方应该充分沟通,就工资的数额、内容、支付方式等方面进行充分协商,达成一致意见。

4. 诚实信用:工资集体协商是基于诚实信用的原则,双方应该保持诚实信用,不得损害对方的利益,否则会影响协商的进行和结果的实现。

5. 集体协商:工资集体协商是集体协商的结果,代表职工利益的一方应该充分参与协商过程,维护职工的合法权益。

工资集体协商是保障劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定的重要手段。在实践中,双方应该遵守上述基本原则,通过合法、平等、诚实信用的方式进行协商,达成工资协议,维护自身权益。

工资集体协商是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。在实践中,双方应该遵守平等协商、合法协商、充分协商、诚实信用和集体协商的基本原则,通过工会组织和用人单位进行协商,达成工资协议,维护自身权益。

《工资集体协商试行办法》第十七条对工资集体协商规定，工资集体协商一般包括以下：1．工资协议的期限．2．工资制度、工资标准和工资分配形式．3．职工年度平均工资水平及其调整幅度．4．奖金、津贴、补贴等分配办法．5．工资支付办法．6．变更、解除工资协议的程序．7．工资协议的终止条件．8．工资协议的违约责任．9．双方认为应当约定的其他事项。