根据素材，用人单位可以单方面终止劳动关系的情形有四种，分别是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被追究刑事责任的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及用人单位认为需要终止劳动关系的其他情形。

劳动者有以下情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动关系:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者被追究刑事责任的;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;以及用人单位认为需要终止劳动关系的其他情形。

用 人 单 位 可 以 单 方 面 终 止 劳 动 关 系 的 情 形

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在哪些情形下可以终止劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。

另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

因此，用人单位在终止劳动关系时需要遵守相关法律法规的规定，保障职工的权益，不得单方面解除劳动合同。

在终止劳动关系时，用人单位需遵守法律法规，保障职工权益，避免单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在劳动者有以下情形之一时，可以单方面终止劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被追究刑事责任的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以及用人单位认为需要终止劳动关系的其他情形。因此，用人单位在终止劳动关系时需遵守相关法规，保障职工权益，避免单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。