首先,这取决于值班和加班的区别首先,值班和加班是两个不同的概念。一般来说,值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗,或因处理突发事件和紧急公务,或本单位非生产性责任,临时安排或安排夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间,值班期间可以请假的工作,如门卫、接电话等,一般是指用人单位因生产经营需要,在与工会和职工协商后,安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作,因此,根据两者的区别,职工值班后当然不能要求加班费,如果公司明确要求加班,并将加班视为员工的职责,严重损害了员工加班工资的利益,那么遭受损失的员工应积极采取以下措施维护自己的权利:
1.尽量先与公司协商
事实上,如果公司支付的加班费少了很多,那么最好先通过协商解决问题。毕竟,它节省了时间和精力。另外,如果加班费问题不是很严重,也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决
如果协商不成,也要继续请有关机构调解。一般来说,当事人可以请求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。3.不愿意协商、调解或者这两种方法都不能解决问题的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁最好收集相关证据材料
4.到法院起诉
如果你在上述一系列诉讼后仍然无法解决自己的问题,并且你遭受了大量的加班损失,在必要时最好将收集到的证据带到法院起诉。需要注意的是,一般情况下,如果你想参加诉讼,你必须先通过劳动仲裁才能参加。如果你不经历这件事,就不能直接到法院起诉
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