首先，这取决于值班和加班的区别首先，值班和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗，或因处理突发事件和紧急公务，或本单位非生产性责任，临时安排或安排夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间，值班期间可以请假的工作，如门卫、接电话等，一般是指用人单位因生产经营需要，在与工会和职工协商后，安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作，因此，根据两者的区别，职工值班后当然不能要求加班费，如果公司明确要求加班，并将加班视为员工的职责，严重损害了员工加班工资的利益，那么遭受损失的员工应积极采取以下措施维护自己的权利：

1.尽量先与公司协商

事实上，如果公司支付的加班费少了很多，那么最好先通过协商解决问题。毕竟，它节省了时间和精力。另外，如果加班费问题不是很严重，也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决

如果协商不成，也要继续请有关机构调解。一般来说，当事人可以请求合同管理机关、仲裁机构和法院进行调解。3.不愿意协商、调解或者这两种方法都不能解决问题的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁最好收集相关证据材料

4.到法院起诉

如果你在上述一系列诉讼后仍然无法解决自己的问题，并且你遭受了大量的加班损失，在必要时最好将收集到的证据带到法院起诉。需要注意的是，一般情况下，如果你想参加诉讼，你必须先通过劳动仲裁才能参加。如果你不经历这件事，就不能直接到法院起诉

如果你想知道加班费的计算方法，就需要寻求专业律师的帮助。在这一领域有许多律师在互联网上获得了专业意见