公司的规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论后，与工会协商确定，才能成为有效的规章制度。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，并提交工会讨论通过后生效。工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出修改意见，并通过协商予以完善。

按照公司的规章制度，必须先提交给工会讨论。如果公司已经建立了职工代表大会，那么这些制度就需要经过职工代表大会的表决才能生效。如果该公司并未成立职工代表大会，则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度，与工会协商确定，才能成为有效的规章制度。

依据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

劳动法规

劳动法规是指国家制定和实施的法律、法规和规章,旨在保护劳动者权益,调节劳动关系,促进经济发展。

劳动合同是劳动者与用人单位之间最重要的法律文件之一,规定了劳动者的职责、权利和义务,以及用人单位的职责、权利和义务。劳动合同的订立、履行和解除应当遵循法律法规的规定,保护双方的合法权益。

用人单位应当尊重劳动者的权利和尊严,不得侵犯劳动者的人格尊严,不得非法剥夺或者限制劳动者的基本权利。同时,用人单位应当合理确定劳动者的劳动强度和的工作时间,避免过度劳累或者超出劳动者承受能力,保障劳动者的身体健康。

劳动者应当履行自己的职责和义务,不得违反用人单位的规章制度,或者擅自离岗、叛逃或者拒绝接受用人单位的合理管理。同时,劳动者应当保守用人单位的机密,不得泄露用人单位的商业秘密和其他敏感信息。

劳动法规对于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,实现经济发展具有重要作用。用人单位和劳动者应当共同遵守劳动法规,促进劳动关系的健康发展。

公司的规章制度必须经过工会讨论后才能生效,否则应当召开职工大会讨论。同时,用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时,也应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。劳动合同是劳动者与用人单位之间最重要的法律文件之一,规定了劳动者的职责、权利和义务,以及用人单位的职责、权利和义务。用人单位应当尊重劳动者的权利和尊严,保障劳动者的身体健康,并合理确定劳动者的劳动强度和工作时间。劳动法规对于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,实现经济发展具有重要作用。用人单位和劳动者应当共同遵守劳动法规,促进劳动关系的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。