《新工伤保险条例》工伤认定上下班途中地点怎样认定？近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系复杂化，更易在工人发生工伤后出现扯皮和纠纷。

那么，对于工人来说，明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。今年40岁的詹某，下班途中乘坐公司车辆遭遇交通事故，导致头部受伤，脸部多处骨折。公司没有跟她签订劳动合同，也没有购买社会保险，虽然詹某后经认定为工伤，但是她不服公司仅支付9000元医疗费，最终将其告上了法庭。

新修订《工伤保险条例》

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

最高法司法解释明确四种上下班途中工伤

日前，成都市武侯区人民法院开庭审理了此案，对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资，并赔偿工伤保险待遇差额18286.84元给予了支持。

2013年2月15日，詹某进入四川某健康管理咨询服务有限公司上班，双方没有签书面劳动合同，公司也没有为詹某购买社会保险。

2013年5月10日，詹某乘坐该公司车辆在下班途中，因通事故受伤。住院治疗期间，公司为詹某支付了医疗费9000元。后经认定为工伤，并被评定为九级伤残。

在申请仲裁并对仲裁结果不服的情况下，詹某诉至成都市武侯区人民法院，请求判令被告公司赔偿原告员工伤保险待遇差额。法院经公开审理后认为，在双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告购买工伤保险，致原告因工受伤后无法享受应得的工伤保险待遇，应承担相应支付责任。

该案承办法官称，这是一起涉及劳动合同及工伤保险的典型案例，法院的判决无疑给用工企业敲响了一记警钟。我国劳动法、劳动合同法明确规定，依法与劳动者签订书面劳动合同，并为其购买社会保险是用人单位的法定义务。

否则，一旦在劳动关系存续期间发生劳动争议，企业将承担多项赔偿责任。本案中，用人单位没有为劳动者购买社会保险，但是依据《工伤保险条例》相关规定，用人单位没有为劳动者购买工伤保险，劳动者仍可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

>>>链接《新工伤保险条例》解析

最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。

在20日的发布会上，最高人民法院新闻发言人孙军工表示，据统计，近年来工伤保险行政案件数量位居各类行政案件前列。工伤保险行政案件涉及到职工的切身利益，直接影响社会稳定。相关行政案件审判过程中新情况新问题不断出现，解决纠纷的难度日益增大。

例如，工伤认定中劳动关系交叉的处理问题；工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。孙军工说。

针对上述新问题，20日发布的这份《规定》细化了工伤认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题。

对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于今年9月1日施行的《规定》明确了四种认定情形。

《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

什么是合理时间？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。最高人民法院行政审判庭庭长赵某某表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。

对于合理路线的范围，赵某某举例称，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是合理。