保底工资的计算方式与每月出勤天数有关，而非30或31天。如果公司有四天假期，则保底工资按照每月26天满勤计算。每月的工资为3000元除以26天，即每日工资为115.38元。

保底工资是根据你每月的出勤天数来计算的,而不是按照每月30或31天来计算。例如,如果公司每月的假期有四天,那么你的保底工资将按照每月26天满勤来计算。如果你一个月3000元的话，就是3000＼26＝115．38就是你每天的工资。

工资保底是否按整月算？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，工资应当按月支付。因此，工资保底是否按整月算需要参考相关法规和公司内部规定。在实际操作中，一些公司可能会按照员工实际出勤天数来发放工资，以确保员工工资的合法性和公平性。

然而，根据《劳动合同法》第十八条规定，工资应当根据劳动者提供的工作数量、质量、绩效和身体状况等因素确定，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司实行工资保底制度，应当确保保底金额符合法律法规的规定，并按照员工实际完成的工作量来发放。

综上所述，工资保底是否按整月算需要根据具体情况进行判断。如果公司确有相关规定，应当按照规定执行；如果未作规定，则应按照员工实际完成的工作量来发放。

工资保底制度需要遵循相关法规和公司内部规定,以确保员工的工资合法、公平。同时,公司也应根据员工的工作数量、质量、绩效和身体状况等因素来确定工资,不得低于当地最低工资标准。在实际操作中,公司应充分考虑员工实际出勤天数和工作量,以确保员工工资的合理发放。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工