一般有四种处理方式：

1、向当地人民调解委员会申请调解；

2、向当地劳动监察部门投诉；

3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

4、委托当地劳动律师代为处理。

收集证据、证人证言、物证、录音、电话等。可向当地劳动监察部门投诉，请求其协调解决；如果有证据证明拖欠工资的事实，也可以直接起诉。

拖欠工资怎么办

一、拖欠工资怎么办

1、拖欠工资的处理方法如下：

（1）与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；

（2）协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；

（3）都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；

（4）也可以直接申请劳动仲裁；

（5）向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、订立劳动合同的程序是什么

1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；

2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；

3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。