延迟发工资，如果是无故延迟发工资的，那么属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以采取法律途径进行维权。如果说明了延迟发的理由，且理由属于正当合法的，那么延迟发工资不是违法的。

一、74年以前的企业人员，能延迟退休吗

1、首先就是对于1974年出生的男性要赶上延迟退休的概率是比较大的。如果是在1974年出生的话，那么在今年的话已经是45岁了，那么如果是女工人的50岁退休的话，那么在2024年的时候女性也就已经是达到了退休年龄了，那么如果是男性的话，那么退休是在2034年。2024年开始实施延长退休年龄的政策可能性不大，而2034年实施延迟退休年龄政策可能性比较大了。2、还有就是按照国家目前的退休政策，参保人员要退休的话，是必须要同时符合两个条件的，首先就是养老保险最低缴费年限要达到15年以上；还有就是必须要达到法定的退休年龄，即便是男性60周岁、女工人50周岁/女干部55周岁、参加灵活就业和自谋职业人员养老保险的女性要达到55周岁退休。

二、公司为什么要压一个月工资

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

三、延迟履行合同怎样支付违约金

延迟履行合同支付违约金的方法：延迟履行违约金条款通常表示为每延迟一天，按应付款的具体比例向对方支付违约金。延迟履行违约金的起点是明确的，一般是合同约定的履行日。在合同延迟后仍在履行的情况下，延迟履行违约金的计算何时也是明确的。在审判实践中，有人认为延迟履行违约金是基于延迟履行合同的。