一般来说，只要你跟着去证实的员工的公司上班都会签订相关的、合法的劳动合同，这样是可以对劳动者和公司的一些合法的利益有所保障的。但是不得不提的一点就是劳动纠纷是在所难免的，很多公司和员工对于相关的法律条规并不是非常的了解。与此同时，很多公司和员工不能完全按照合同来负起相应的义务和责任。

根据我国现有的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里面的法律法规的规定，发生在中华人民共和国的国土上面的用人单位与劳动者发生的下面几种情况的劳动争议：

(一)劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议;

(二)劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者是解除现有的一个劳动合同而产生的争议;

(三)劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议;

(四)劳动者和用人单位双方因为劳动者的一个工作时间、合理的休假时间、相关的福利保险、培训和劳动者的一个劳动保护而产生的争议;

(五)劳动者和用人单位双方因为相关的劳动报酬、工伤医疗费、其他的相应的赔偿费用而产生的争议;

(六)现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。

我国现有的国家机关、事业组织、团体机构与这些用人单位所在的工勤人员和其他的现在已经建立来明确的劳动关系的工作人员之间所产生的争议在符合上面所讲的几种情况的都属于劳动争议。已经实行了企业化经营管理的一些事业组织和这个用人单位里面的员工之间所产生的一些争议符合上面所讲的几种情况的也属于劳动争议。