上海生育护理假工资怎么算?

专家回答：按正常的出勤工资计发。

《上海市人口与计划生育条例》规定：晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。产假待遇按《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定：

女职工在产假期间的工资不得低于其原工资性收入。该文所表述的原工资性收入就是正常出勤的工资。由此，用人单位应当你正常出勤的工资计发。

关于护理假你应该要知道：

1、在上海享受护理假需要什么条件?

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

2、在上海生双胞胎护理假天数是多少?

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产妇增加产假十五天。

男职工的护理假没有变化。

3、上海护理假时间?

3天。

上海市人口与计划生育条例规定：配偶享受晚育护理假三天。晚育护理假期间享受产假同等待遇。

4、上海护理假的规定是什么?

符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。