试用期是劳动合同期限的一部分，自用人单位用工之日起，就与员工建立劳动关系，并应支付劳动报酬。试用期期间，用人单位也应当支付工资。如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。

试用期是劳动合同期限的一部分。自用人单位用工之日起,就与员工建立劳动关系,并应支付劳动报酬。所以说，试用期期间，用人单位也应当支付工资，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。

试用期工资是否应该支付？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合国家规定的最低工资标准。因此，根据法律规定，试用期工资应该支付。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以试用期为由降低工资标准。如果用人单位在试用期内未按照国家规定向职工提供最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按国家规定支付其工资。

试用期是劳动合同期限的重要组成部分，用人单位自用工之日起就与员工建立劳动关系并应支付劳动报酬。根据我国《劳动合同法》规定，试用期工资应按照国家规定的最低工资标准支付。如果用人单位在试用期内未按照国家规定向职工提供最低工资标准，劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。