劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合同,双方可以在劳动合同中约定到期自动续签,也可以提前通知对方续签。
一、合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。
二、合同期到了不续签公司要赔偿吗
劳动合同到期后,用人单位有续签的义务,如果用人单位未与员工续签劳动合同,或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签,属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定,应当向劳动者支付经济补偿金。在实践中,有些用人单位为了达到不续签的目的,会通过降低劳动报酬、工作条件等手段迫使劳动者不续签劳动合同,劳动者因该种情形不续签劳动合同,用人单位仍应当承担经济补偿的法律责任。如果用人单位按照法律规定进行续签,但是劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。
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