一、降低企业负担
对于公积金缴存比例过高的城市,企业负担相对较重,过高的人力成本,使得很多企业转型面临较大困难。通过降低公积金缴存比例扶持企业。毕竟经济的发展需要市场主体支撑。
二、实发工资增加、个税增加
公积金缴存比例降低后,员工实发工资将增加,在工资总额一定的前提下,扣款减少,实得工资增加。员工可支配收入增加,能够有更多消费选择。但同时,由于公积金属于税前扣款,公积金少了,工资多了,个税也会相应小幅增加。
三、个人收入降低
这里主要指那些公积金缴存比例高于12%的职工,虽然公积金缴存比例降低了,职工实发工资增加了,但如果是从20%直接降到12%,公司将少缴8%的公积金,等于职工损失了8%左右的工资。
算笔账,你们就清楚了:
如果你的月工资是15000元,每月单位缴存基数为月工资,缴存比例为20%;
5月1日前,每月单位需替你缴存公积金=15000×20%=3000元
5月1日后,每月单位需替你缴存公积金=15000×12%=1800元
以后每月单位公积金将减少1200元,一年下来就是损失14400元。
众所周知,公积金政策持续宽松,贷款利率持续降低,使用范围也逐步扩大,而公积金贷款额度的降低,会导致贷款额度下降,对个人信用额度也可能会产生影响。对于普通白领来说,公积金流水是相当重要的信用材料。
公积金缴存比例的巨大差异,使得收入分配差距被变相拉大,这与发展成果惠及全体人民的思想相悖。此轮调整,奔着“控高保低”的原则,能够让绝大多数职工享受到公积金的红利。
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