一、单方面解除劳动关系赔偿多少

单方面解除劳动关系赔偿多少视情况而定。用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、在试用期内要怎么解除劳动合同

用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金等费用。

但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、公司是否可以单方面解除劳动合同

公司一般不可以单方面解除劳动合同。若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形之一的除外。