单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同
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劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>关于单位与劳动者单方面解除劳动合同的问题
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公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者在试用期内单方面解除劳动关系,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询如何解除劳动关系
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询劳动者病退申请解除劳动关系可否单方面解除
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病退申请解除劳动关系是可以的。在医疗期内,不能解除劳动合同,过了医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位与劳动者在劳动关系存续期间
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者在试用期内单方面解除劳动关系,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询试用期劳动者解除劳动关系该怎么办
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试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当支付用人单位因辞职造成的损失。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内劳动关系能否解除
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试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可,通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当支付用人单位因辞职造成的损失。...
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劳动者如何把劳动关系解除
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劳动者可以通过以下方法解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响
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不解除劳动关系会对劳动者的影响: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动者要怎么与用人单位协商解除劳动关系?
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劳动者与用人单位解除劳动关系可以提前一个月申请离职。劳动者离职需要提前三十天递交申请,告知用人单位,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动者在试用期内单方面解除劳动关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在试用期内得了职业病,劳动者可以单方面解除劳动合同吗?
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职业病。不是不能解除劳动合同,是不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及裁员解除劳动合同。如果劳动者过错,仍然可以解除劳动合同。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者单方面解除劳动合同,则属于单方面解除
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在什么情况下,劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同关系
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可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位解除劳动关系是否有赔偿?
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个人与用人单位解除劳动关系一般是没有赔偿的。根据法律规定,劳动者可以获得赔偿的前提是用人单位违法解除...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动者试用期内需提前几日通知用人单位解除劳动合同
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员工如果在试用期内想要解除劳动合同需要提前3天。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者在试用期内单位以未提前30天通知劳动者可以单方解除劳动合同
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不符合 劳动时间每周超过四十四小时属于用人单位违反《劳动法》第三十六条,所以你的情况符合《劳动合同法》第三十八条第四款,可以解除劳动合同,但是要提前三十天通知用人单位。周六(休息日)工作应当付给你双倍...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期间与用人单位形成劳动关系的,是否可以解除劳动合同
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者在试用期内单方面解除劳动关系,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期解除劳动关系证明有何用途
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试用期解除劳动关系证明的用途是劳动者以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动者在劳动合同期限内,单位以用人单位不得单方面解除劳动合同吗
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1、根据《劳动合同法》之规定,你提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,你只要履行了提前三日通知用人单位之义务,就可以解除劳动合同。此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者确立劳动关系未依法订立书面劳动合同,劳动者如何解除劳动关系
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根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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