这段文字讲述的是单位对于病假员工的相关规定。根据劳动合同法规定，员工请病假时间长短不同，单位会给予相应的病假期。最短的病假期也有三个月，而老员工可以享受的病假期时间甚至长达两年之久。单位并没有权利随意辞退病假职工，但如果职工的病情严重，单位可以根据情况考虑辞退，但需要承担相应的经济赔偿责任。另外，员工生病期间，单位也可以按照法定条件辞退员工。

请病假的员工无论请病假的时间长短，单位都会依照劳动合同法规定给予相应的病假期。最短的病假期也有三个月。对于在单位工作满20年以上的老员工，他们可以享受的病假期时间甚至长达两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。

员 工 请 病 假 可 以 随 意 辞 退 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工请病假期间，企业应当给予员工病假期间的工资待遇，并保障员工病假期间的合法权益。同时，员工因病不能从事原工作，但可以由企业进行相应的安排，如调休或安排其他员工顶替。

然而，企业不得随意辞退员工，尤其是在员工病愈返回工作岗位后，企业应当根据员工的具体情况和工作能力，合理调整工作安排，确保员工能够顺利回归工作。

因此，员工请病假期间企业不得随意辞退员工，而应当给予员工病假期间的工资待遇，并合理调整工作安排，确保员工能够尽快恢复健康，回归工作岗位。

企业应该遵守相关法律法规，给予员工病假期间的工资待遇，并合理调整工作安排，确保员工能够尽快恢复健康，回归工作岗位。同时，员工因病不能从事原工作，企业也可以进行相应的安排，如调休或安排其他员工顶替。企业不得随意辞退员工，特别是在员工病愈返回工作岗位后，应当根据员工的具体情况和工作能力，合理调整工作安排，确保员工能够顺利回归工作。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

《中华人民共和国公务员法》第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。