这段内容讲述的是在疫情期间，企业必须支付职工在隔离治疗、医学观察期间的工资，并且不能依据《劳动合同法》与他们解除劳动合同。同时，劳动合同到期的，也会顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业必须支付他们在这一期间的工资,并且不能依据《劳动合同法》与他们解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

素 材 中 关 于 劳 动 合 同 到 期 的 规 定 ， 相 关 标 题 可 以 是 ： “ 劳 动 合 同 到 期 后 ， 公 司 能 否 要 求 员 工 离 职 ？ ”

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位有时会要求劳动者在期满前提前离岗，这种行为是否合法呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以试用期已过为由拒绝续订劳动合同。因此，在劳动合同期满之前，用人单位不得要求劳动者离职。

其次，如果用人单位要求劳动者离职，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。

综上所述，用人单位不得要求劳动者在劳动合同期满前离职，否则将承担相应的法律责任。在实际操作中，用人单位应当依法与劳动者续订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。

企业必须遵守相关法律法规，不得要求员工在劳动合同期满前离职。否则，将承担相应的法律责任。同时，用人单位也应当依法与员工续订劳动合同，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。