根据法院裁决，员工提交的证据证明他们存在加班事实。员工可以使用手机记录加班的录像来证实这一点，也可以邀请一起加班的同时作为证人。只要加班是客观存在的，那么就有证据。

根据法院的裁决,员工提交的证据证明他们存在加班事实。因此,员工可以用手机记录下加班的录像来证实这一点。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，一般只要加班是客观存在的，那么肯定就有证据。

加班证据如何证实存在

加班证据是证明员工在单位内加班工作的事实的重要依据。为了证实存在加班现象,企业应当保存员工加班记录,并配合员工提供相应的加班证据。

首先,企业应当制定合理的加班管理制度,明确员工加班的范围、条件和程序,并在劳动合同中约定。这样,员工需要遵守企业规定才能享受加班待遇,从而减少因加班而产生的纠纷。

其次,企业应当保留员工加班的记录,包括加班时间、地点、原因、加班报酬等信息。这些记录应当真实、准确、完整,以便于员工在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构,作为证明存在加班的证据。

另外,企业应当对员工进行适当的加班培训,让员工了解加班的相关法律法规和企业的规章制度,提高员工的意识和管理能力,减少因加班而产生的纠纷。

最后,员工在加班时应当提供相应的加班证据,如加班申请书、加班记录、加班报酬单等,以便于企业核对和确认。

综上所述,企业应当保存员工加班记录,并配合员工提供相应的加班证据,以便于劳动监察部门或劳动仲裁机构确认存在加班现象,并依法处理相关纠纷。

加班是员工在工作中不可避免的一部分,但也是产生纠纷的主要原因之一。企业应当制定合理的加班管理制度,保留员工加班记录,对员工进行适当的加班培训,并要求员工提供相应的加班证据,以便于确认存在加班现象,并依法处理相关纠纷。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。