吴德朝律师为某公司劳动争议案

成功调解，为单位挽回损失30万

吴德朝律师15888513199

2010年7月份，我接到宁波某某橡塑制品有限公司总经理的电话，他在电话中讲，他是通过我的网站了解我的情况的，现在他们公司有六个人到劳动局申请劳动仲裁，起诉公司40余万元的经济补偿金、经济赔偿金、加班费、高温费补贴等项目。所以想委托我来办理此案。

接受委托后，我详细了解案情，了解了此六人系同乡，在该企业工作时间一年到两年，现在一起离开企业，想索要经济补偿金等赔偿，但是数额明显过大，不合理、不合法。

了解案情之后，我制定诉讼方案及策略，总的策略是“以诉促调”，尽量降低当事人的损失；诉讼方案：诉讼阶段包括劳动仲裁、江东区法院、宁波市中院三个阶段。经济补偿金和经济赔偿金两项赔偿的法条不可以并用，还是适用经济补偿金法条对企业有利。

2010年8月29日，该案经宁波高新区劳动仲裁委开庭审理，仲裁委并没有支持申请人的仲裁申请。2010年12月，我接到宁波江东区法院寄来的民事起诉状，得知该劳动争议案件已经诉至法院。到法院后，我积极与主办法官联系，希望能调解此案。后该案实现调解。为我的企业当事人挽回了30多万的损失。此后，该公司成为我的顾问单位，我将继续规范其劳动用工和完善其规章制度。

该案也给中小企业敲响警钟：要注意规范管理和合法用工及完善各项规章制度！