公司无需员工签署解雇通知书。解雇是公司单方面决定的结果，具有一定的强制性。公司解雇员工通知书的实质是通知，而非协议。为了确保被辞退员工收到通知书，公司一般直接递交或以挂号信发出，或者以登报公告的形式发出。这些通知书的生效时间以被辞退员工签收或收到为准，而不是辞退员工签字同意才生效。

公司无需员工签署解雇通知书。解雇是公司单方面决定的结果，具有一定的强制性。公司解雇员工通知书的实质是通知，而非协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

提 前 批 准 辞 退 ， 员 工 签 字 与 否 都 生 效

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位往往通过口头或暗示的方式告知员工即将被解除，这种行为违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。

在此背景下，如果用人单位未经员工同意擅自提前批准辞退，员工签字与否都生效。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同的，该行为无效。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费等义务，因此，如果用人单位未经批准提前解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。

总之，用人单位在提前批准辞退员工时，必须遵守《劳动法》的相关规定，不能擅自行动。而员工在接到提前批准辞退的通知后，无论是否签字，也无论是否同意，都应视为生效。如果用人单位违反了相关规定，员工有权利要求其依法履行义务。

这段话强调了公司无需员工签署解雇通知书,解雇是公司单方面决定的结果,具有一定的强制性。同时,也提醒员工注意用人单位在未经同意擅自提前批准辞退时的违法行为,员工有权利向劳动监察部门投诉要求用人单位依法履行义务。最后,再次强调了员工在接到提前批准辞退的通知后,无论是否签字,也无论是否同意,都应视为生效。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。