辞退员工不签字可以辞退吗?
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只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公...
员工辞退告知书怎么写,需要员工签字吗
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________先生女士:根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于_...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工辞退告知书怎么写需要员工签字吗
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________先生/女士: 根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司 您的一切待遇按照________规定办理 _______...
辞退证明需要员工签字才能签吗
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公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的...
员工的辞退通知书上要签字吗?
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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工...
不明白,就问一问
辞退员工员工要签字吗?,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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员工申请辞退需要本人签字吗
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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位...
辞退退休员工通知书需要员工签字吗,法律规定是什么
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不需要员工签字,这属于单方面的法律行为,具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人,要向工会说明情况,要说明辞退员工的原因,要跟员工办理工作交接,要给员工转移社保关系和档案。...
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公司辞退员工,要签辞退单吗
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只要能证明你送达过就有法律效力,可以录音录像并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司...
公司辞退员工员工不签字,能不能赔偿
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公司无故辞退员工违反劳动法,若属于违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行的,用...
辞退退休员工通知书需要员工签字吗,法律规定是什么
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不需要员工签字,这属于单方面的法律行为,具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人,...
员工怎么才算无故辞退
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试用期内辞退员工赔偿
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辞退通知书签字一定要员工本人吗?
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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位...
关于员工的辞退通知书上要签字吗?
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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位...
公司辞退员工需要员工签解除劳动合同,员工签吗
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辞退员工需要签订解除合同协议书《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
公司辞退员工通知书上需要被辞退人签字吗
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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工...
辞退员工后辞退证明需要给员工吗
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公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工,辞退通知书一般是一式两份的,其中一份交给员工,另一份要留在公...
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10年老员工能不能辞退
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企业怎样合法辞退员工
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公司辞退员工需要劳动合同与协议中签字人员的签字吗
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1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解...
辞退员工后辞退证明需要给员工吗
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公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工,辞退通知书一般是一式两份的,其中一份交给员工,另一份要留在公司存档,保存的时间至少是两年,此外《劳动合同法》中还规定,辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及...
遇到辞退员工员工要签字吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退通知书需要员工签名吗
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给员工发的辞退通知书上不需要有员工的签名,只需要在辞退通知书中告知被辞退的原因即可,且根据《劳动合同...
未满一年辞退员工赔偿
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员工走后辞退通知书需要公司签字吗
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公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位...
用人单位辞退试用期员工需要签字吗
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关于试用期考核. 1,要明确录用条件,要员工签字。 2,要在工作中,定期考核,要员工签字确定。 3,要有合法的考核标准或制度,这些要经民主程序,要公示,要员工学习。 4,要有这些,若发现员工不符合录用...