公司在试用期开除员工是否有经济赔偿，要按实际情况来定，具体如下：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响其工作任务的完成，或单位提出拒不改正的；

5、劳动合同因本法规定情形无效的；

6、依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

公司开除员工需要赔偿吗

公司开除员工，员工一般需要单位赔偿。但员工有下列情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

一、劳动仲裁流程如下：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

二、被辞退员工索赔流程如下：

1、与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。