根据我国法律规定,劳动者在提供劳动服务后,无论是否处于试用期,都应获得工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。

根据我国法律规定，劳动者在提供劳动服务后，无论是否处于试用期，都应获得工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资。

劳 动 者 权 利 不 容 忽 视 ： 试 用 期 工 资 应 按 法 规 支 付

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应按法规支付，不得低于当地最低工资标准。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于试用期工资待遇，用人单位应按照法规规定，给予职工相应的工资待遇，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，用人单位在试用期间应当按照法规规定，给予职工相应的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。否则，将承担相应的法律责任。

总之，根据我国法律规定，劳动者在提供劳动服务后，无论是否处于试用期，都应获得工资。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，对于试用期工资待遇，用人单位应按照法规规定，给予职工相应的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。否则，将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。