见习训练期限如何确定

答：见习训练的期限一般为3至6个月，最长不超过6个月。

试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

劳动合同试用期有关法律问题研究

劳动合同试用期有关法律问题研究劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

试用期内解除合同用人单位不需要支付经济补偿。因为是否支付经济补偿是由法律强制性规定，没有规定就可以不支付。根据劳动合同法第46条应当支付经济补偿的规定中，将试用期内解除合同没有列入，也未见到有其他法律文件规定此情形应当支付，所以试用期内解除