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民法典规定实习生训练协议问题

2024-05-08 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：696
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专业分析

由于学生实习目前不能律的明确限定，隶属法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所商定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失平等、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：首先，查明用人单位的主体资格可否合法。协议两方的主体资格可否合格是协议书可否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，肯定要先审查用人单位的主体资格。其次，看清协议条款可否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生肯定要认真核查两方权利义务可否合法；可否符合国家相关法律和政策；可否明确了职位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的流程可否完备。实习生和用人单位经商量一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间；其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。最后，注意违约职责的界定可否明确。在协议内容中，应详细表述当事人两方的违约情形及违约后应负的职责，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承受职责。这样才有利于当事人两方履行协议，也有利于防止纷争的发生及纷争的解决。如果单位侵权。学生能够向学校求助或依据实习协议及《职业教育法》诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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