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【问题】因工作需要，我单位需要雇用一些在校大学生，对单位支付给他们的报酬应怎样纳税【解答】《个人所得税法》第二条限定，薪水、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而获到的薪水、薪金、奖金、年终加薪、劳动返利、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，贵公司给雇用的实习大学生发放的报酬，隶属《个人所得税法》限定的薪水、薪金性质所得，应按相关限定交纳个人所得税。此外，向实习生发放薪水还牵涉公司所得税的处置问题。对于公司支付给大学生的花费，应按照国家税务总局《关于公司薪水薪金及工人福利费扣除问题的通知》国税函〔2021〕3号限定执行。即公司按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理组织制订的薪水、薪金规则限定，事实上发放给员工的薪水、薪金能够税前扣除。税务机关在对薪水、薪金进行合法性确认时，可按以下原则掌握：一公司制订了较为规范的员工薪水、薪金规则二公司所制订的薪水、薪金规则符合行业及地区水准三公司在肯定时期所发放的薪水、薪金是相对固定的，薪水、薪金的调整是有序进行的四公司对事实上发放的薪水、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务五有关薪水、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
根据《病历书写基本规范》第22条之规定，日常病程记录是指对患者住院期间诊疗过程的经常性、连续性记录。由经治医师书写，也可以由实习医务人员或试用期医务人员书写，但应有经治医师签名。病程记录体现了医务人员对患者是否尽到了注意义务，司法实践中常常出现有关病程记录签名的纠纷，需要特别注意上述规定。
实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下： 1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%； 2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。
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