根据2009年修订的《中华人民共和国劳动法》第44条，周末出差是否属于加班：“在下列情况下，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：

（I）如果工人被安排延长工作时间，应支付不低于其工资150%的工资如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。“

因此，如果员工在出差期间的两天周末提供劳务，公司不能安排补假。由于工作日不是正常工作日，员工所在公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准向您支付加班工资中国。如果员工在出差期间周末不提供劳务，则在出差地点休息。在这种情况下，员工不加班，公司不需要向员工支付额外加班工资

加班是指雇主和员工同意要求员工在法定假日或公共假日工作。因此，出差正好是周末。雇主是否应该支付加班费不能一概而论。因为你没有说清楚，所以你必须把所有的信息都说出来，这样你才能根据你的实际情况与单位协商。如果工人在周末提供劳动力，因为工作日不是正常的工作日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（二）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休假日，他们应支付不低于其工资200%的工资和报酬“即员工周末加班后，如果用人单位可以安排补假，将给予员工同一时间的补假，不支付加班工资；如果确实无法弥补剩余部分，用人单位应按照本劳动合同项下规定的标准支付加班工资法律因此，如果您在出差期间正常在周末工作，单位在不给您补假的情况下拒绝向您支付加班费，这违反了劳动法，其行为实际上是扣薪

II。如果工人在这一公共假日不提供劳动力，即工人在这一天不是在工作而是休息，而只是在营业地休息，而不是在居住地休息。在这种情况下，工人没有加班，雇主不需要支付额外的加班工资。您要求单位支付加班工资没有法律依据