目前，很多员工跟所在单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保的记录，只是通过包工头介绍到工地从事工作，这就导致实践中，一旦发生工伤或者离职，确认双方劳动关系成了实实在在的难题。我们目前受理的农民工伤害案件，有90%以上的是通过工伤程序寻求保障的，这样的保障力度比较大，因此需要确认与单位的事实劳动关系。

能否确认劳动关系直接影响着员工诸多权益。以工伤申请认定为例，在建筑行业，目前很多总承包公司都是按照工程造价集中为员工投保工伤保险，因此，员工通过工伤程序可以追讨工伤保险的待遇。

员工在工作中受伤后，确认劳动关系是工伤维权程序的第一步，也是工伤认定能否进行下去的关键。确认劳动关系首先需要找到适格的主体，而目前有的员工只认识小包工头，还需要再往上逐步查找，直到分包公司作为主体，法律程序才能进行下去。因此，在维权过程中，员工要尽可能借助同事的帮助，搜集证据或者作证。目前为了防止虚假诉讼，法院对证据的审查是比较严格的，因此员工需要提供充分的证据。

为了保护自己的合法权益，我建议员工要有及时搜集证据的意识，一旦发生伤害，应由自己或同事尽快在现场拍摄些照片作为证据。照片中需要保留的要素包括本人受伤的现场、工地或工程的名称等。最好拨打120，通过120送到医院，这样可以保留120的出诊记录作为证据。由谁送到医院、谁签字，这些都可以作为确认双方劳动关系，进而认定工伤的基本的证据。如果受伤后没人负责，还可以拨打110，通过110出警后调查的记录，也可以达到搜集证据的目的。