除了人们通常都较为关注的欠薪、劳动合同问题及社保缴费问题外，我认为，还有一个问题值得格外关注，即关于如何认定企业是否为员工提供了安全的工作环境。

随着城市建设的加速，室内污染问题逐渐受到了人们的重视，对于居民而言，如何选择环保家居产品，很多人都会格外关注。可别忘了，还有一大部分建筑是企业办公用的，由于不直接涉及到自身利益，很多单位在装修的时候，只注重外表，很少考察其环保性能。而且大部分办公用房是刚装修好，便立即投入使用。其中的环境污染可想而知。最近，我代理了很多员工因受到办公室内环境污染而诉诸法律维权的案子。

前些天，又一位女职工来找我寻求帮助。由于检测出胎儿畸形，她刚刚终止妊娠。她怀疑是因为自己怀孕后，单位新装修的空气污染造成的，并且用市面上出售的甲醛试纸检测出自己的办公室确实甲醛含量超标。

但是，这种案子要想胜诉非常有难度，因为检测是当事人自己做的，很可能得不到企业方的认可。而且，还需要找到能证明胎儿畸形和甲醛污染有直接关系的证据，这在目前的操作中几乎不可能。

类似的问题在实践中我们经常碰到。主要原因在于，企业根据自身的发展，需要搬家或者重新装修办公室。并且从经济成本考虑，通常不会空置一段时间，而是要求员工立即搬入，而装修材料造成的空气污染已经成为普遍问题，且空气污染对职工造成的伤害往往是隐秘的。

目前，空气污染究竟如何认定、谁来指定检测机构、谁来监管还处于真空地带。这就需要有关部门出台相关规定，才有可能真正维护职工合法权利，保障职工有一个安全的工作环境。