员工出工伤后，在申请认定时，单位不配合仍是目前容易产生劳动争议的问题，同时这也是一个令职工较为头疼的问题。工伤认定需要先认定劳动关系，再证明属于工伤范围，最后才能主张赔偿。实践中，不少企业由于想逃避责任，往往想尽各种办法否认与员工间的劳动关系。

最近的一个案例很具有代表性，2011年8月1日，一位装修员工在工作中猝死，等到工友发现，120赶到时已经不具备抢救意义，直接宣布死亡。这对于死者的家属无疑是个晴天霹雳，家中的顶梁柱倒下了。由于没有为员工缴纳工伤保险，而包工头只愿意支付两万元赔偿，让死者家属感到很绝望。

由于双方无法达成一致意见，家属采取诉讼的方式。历时两年多，走了七八个程序，直到前几天法院才作出最终判决，裁定装修公司赔偿死者家属30万元。

虽然历时长、手续复杂，但最终能够拿到赔偿金也是个不错的结局了。还有一些工伤的职工，由于企业没给签合同，甚至没有任何证据证明和单位存在劳动关系，难以主张工伤赔偿。

这个问题在建筑领域表现得尤为明显，建筑工很多都是老乡带老乡招来的，而且流动性很大，有的干一两个月就走。因此，不签订劳动合同、不缴纳社保现象经常发生。

当然，上述案件中的企业方，本来是为了省钱，没有为职工缴纳社会保险，却要为此付出更大代价。一个小型装修公司突然支出30万，对于他的经营造成了极大影响。