这段内容主要讲述了用人单位在向劳动者收取财物方面是不被允许的，否则会违法。若劳动仲裁当事人认为用人单位的违规行为，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在我国，劳动仲裁是必经程序，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人有不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位是不允许以任何形式向劳动者收取财物的。因此，企业采取这种做法是明显违法的。可以进行劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据我国相关法条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

维 权 攻 略 ： 员 工 工 资 被 公 司 非 法 扣 押 ， 如 何 进 行 劳 动 仲 裁 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工工资被公司非法扣押属于违法行为。员工可依法维权。首先，员工可与公司协商解决工资问题。若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，要求启动工资支付保障程序。若工资问题仍未解决，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明自己的工资被公司非法扣押。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留所有相关证据，以便后续维权。同时，员工还需了解《劳动合同法》中有关工资支付的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位是不允许以任何形式向劳动者收取财物的。企业采取这种做法是明显违法的。如果员工工资被公司非法扣押，员工可依法维权。员工可与公司协商解决工资问题，若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，要求启动工资支付保障程序。若工资问题仍未解决，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明自己的工资被公司非法扣押。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留所有相关证据，以便后续维权。同时，员工还需了解《劳动合同法》中有关工资支付的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。