据张国强介绍，今年，全国总工会计划投资1000万元，在10个省市的总工会开展试点工作。经过三到五年的努力，我国有一定规模的基层工会可以聘请专职人员开展工资集体协商

加班费应当纳入集体协商，张大伟说，全国总工会将力争到2012年在各类有工会的企业中推行集体合同制度，同时在协商工资水平和调整幅度、加班费、工资标准等的基础上，全面推行工资集体协商，谈判应包括奖金分配、福利补贴和薪酬制度。张国强表示，在同工同酬、同工同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一问题，工资条例有望在今年内出台。目前，国资委正在积极推动国家有关部门加快制定《工资条例》，并期待尽快下发

“我们主张在《工资条例》中规范企业不响应集体协商、拒绝开展集体协商的行为”，张国强表示，《工资条例》应明确规定企业实行工资集体协商的期限，企业不遵守规定的，应承担相关责任。张大伟说，如果有这样的举措，将极大地促进工资保障制度的完善和工资集体协商机制的建立，人力资源和社会保障部起草和修订的《工资条例》有望在今年内出台。在条例中，将纳入工资集体协商制度、同工同酬等保护劳动者权益的规定。相关统计结果显示，垄断行业多数企业内部收入差距在20倍以上，72%的员工认为分配不公。有专家认为，《工资条例》的出台，是收入分配改革由“说”向“做”转变的开始

据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行办法》出台后，北京市实行工资集体协商。然而，近10年来，北京只有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体表示，数据“非常不满意”

据介绍，北京市总工会确定10家重点单位开展试点工作，探索楼宇、商业街、工业区等特色单位开展区域性、行业性工资集体协商工作模式，形成全市可复制的示范经验

据北京市总工会权益处处长黄伟介绍，其实这次实行的工资集体协商制度与以前没有本质区别，“但这次我们以中小企业为重点，加强对中小企业工资集体协商制度的推广，对保护行业职工权益能起到比较普遍的意义。”，北京市总工会希望通过行业协商确定行业工资指导标准，所有企业都将通过协商执行该标准。目前，市总工会正在对此进行相关调研，预计家政三大行业的工资标准，今年将首先引入保安护工

工资集体协商是指职工代表与企业代表就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商的行为，在协商一致的基础上签订工资协议