猝死的起因虽然是自身疾病引起的，如果没有证据证明员工在加班之外，参加了其他有损个人健康的活动，根据生活经验判断，就不能排除员工的加班行为与死亡之间有因果关系。因此，连续加班即使在家猝死，不能认定工伤，因公司在履行劳动合同过程中，存在过错侵害了死者的合法权益，死者的近亲属也有权要求公司承担侵权责任。

一、民法典吵架导致他人猝死是否应担责

承担责任的原则是：有过错，则有责任；无过错，则无责任。正常吵架，没有动手的，期间某一方突然猝死的，性质上属于民事纠纷；至于对方当事人是否有责任，要看具体的情形，即需要对死亡的因果关系进行司法鉴定，如果死者隐藏的基础性疾病是主因，而外界刺激是次要原因的，按责任比例承担相应的赔偿责任。

二、医疗损害赔偿过错责任构成有哪些

医疗侵权责任只能适用过错责任。因而，在医疗损害赔偿诉讼中，一项医疗行为构成侵权时也应当具备：医疗行为、损害事实、因果关系及医疗过错这四个法律构成要件。

医疗损害责任的构成要件包括：

1、主体是医疗机构及其医务人员

医疗损害发生的场所必须是在依法取得执业许可或者执业资格的医疗机构，而且是在医务人员进行合法的医疗活动中发生的。

2、患者发生了人身损害的事实

在医院进行诊疗过程中，即使有差错，但未造成患者人身损害，也不构成医疗损害。

3、医疗机构或医务人员过错支配下的行为与患者的人身损害之间存在因果关系

这是判断是否构成医疗损害责任的一个重要方面，即患者的人身损害必须是因医疗机构及其医务人员过错支配下的行为所造成的。若是因其他原因造成的，就不能构成医疗事故。

4、医疗机构主观上存在过错

医疗机构及其医务人员在对患者治疗过程中，主观上要有过错。这里所说的过错主要是指医务人员在诊疗过程中，按其医疗水平及能力应当能够预见和预防损害的发生，由于其主观上存在过失或故意，没有预见或是没有采取相应的预防措施，从而导致损害的发生。

三、加班时间有哪些限制？

《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位一般会在公司制度中规定加班制度，明确公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成工作。个别员工确实无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可，以杜绝混加班等不良现象。

另外用人单位批准给员工加班的时间一般都是严格控制在每月36小时内，一方面这是企业出于对劳动法36小时约束的考虑，另一方面也是企业出于对节省加班费用开支的考虑。一旦遇上特殊原因，员工急需要超36刁、时加班，每次加班须经主管经理审批方认为有效。否则，没经审批的加班视为无效，每月加班工时按劳动法规定的36小时计算。

提醒劳动者注意，加班是需要单位安排的或通过单位同意的，自愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班，从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。当然这也不能一概而论，劳动者在自愿加班的情况下，也有可能可能获得加班工资的，这需要针对具体情况进行分析。

第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。

第二，如果公司有加班审批制度，员工没有经过相应的审批程序自愿加班，而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实，因为出示的证据只能说明工作结束之余，该员工没有离开公司，至于具体时间的具体行为无法得知，此时，法律不支持员工要求公司支付加班费的诉求。