根据提供的信息,试用期已经届满。试用期是用人单位为了考察员工能力是否符合岗位需要而规定的时间。如果试用期表现良好,用人单位应该与劳动者签订劳动合同并购买社会保险等,否则劳动者可以向劳动执法部门投诉或要求公司依法履行其法定义务。

根据您提供的信息，试用期已经届满。请放心，您已经通过了试用期，现在可以享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。

按期转正是什么？试用期已过吗？

按期转正是指员工在劳动合同期满后,按时完成所有规定的工作和培训,满足用人单位的考核要求,就可以顺利转正成为正式员工。试用期是用人单位为了考察员工能力是否符合岗位需要而设立的一段时间,试用期已过则意味着员工已经通过了试用期的考察,可以正式成为用人单位的员工。

试用期是用人单位在招聘过程中必须遵守的规定,旨在确保用人单位与员工之间的工作能力和个人素质相适应。在试用期内,用人单位可以对员工进行严格的考察和管理,同时也可以了解员工的工作情况和需求,以便更好地安排工作。

试用期已过,意味着用人单位已经完成了对员工的考察和管理,认为员工符合岗位需要,可以正式成为用人单位的员工。在此情况下,用人单位应当及时与员工签订正式的劳动合同,并安排员工正式上岗工作。

同时,用人单位也应当注意员工在试用期内的工作表现和成绩,对不符合要求的员工及时进行纠正和整改,保障员工的工作能力和个人素质,同时也可以避免员工在试用期结束后因为不满试用期表现而提出辞职等问题。

试用期已过,请及时与员工签订正式劳动合同,并安排员工正式上岗工作。用人单位应当注意员工在试用期内的工作表现和成绩,对不符合要求的员工及时进行纠正和整改。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。