根据法律规定, 如果有以下情况之一, 用人单位必须按照以下标准支付给劳动者超过正常工作时间工资的报酬: 1. 如果安排劳动者延长工作时间, 用人单位必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休, 用人单位必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据法律规定,如果有以下情况之一,用人单位必须按照以下标准支付给劳动者超过正常工作时间工资的报酬:

1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,用人单位必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.如果安排劳动者在法定休假日工作,用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五 一 假 期 加 班 工 资 多 少 ？

根据素材2中的内容，我们可以得知固定加班工资的计算方式以及相应的法律依据。同时，素材中还提到了证明加班时间方面的证据，包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录和电子邮件等。

根据素材2的内容，我们可以得出结论：固定加班工资的具体数额需要根据不同情况来计算，包括工作日、双休日、法定节假日等不同加班时间，具体的计算方式也在素材中给出了详细说明。同时，加班费的支付也需要遵守相关法律法规，比如《劳动法》第44条的规定。

综上所述，素材2中提到了关于固定加班工资的问题以及相应的计算方式和相关法律法规。如果我们想要了解具体的加班工资数额，需要根据不同情况来计算，并且需要遵守相关法律法规。

综上所述，如果劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，实现和维护劳动者的合法权益是社会主义制度的本质要求，保障劳动者享有基本权利，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性，使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。