一、因为旷工解除劳动合同证明用人单位不给是否合法？

职工因为旷工被辞退用人单位应当出具解除合同证明书。

无论是劳动者解除或者终止劳动合同，还是用人单位解除或者终止劳动合同，

用人单位均应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、合同终止与合同解除的区别是什么？

1、两者适用的条件不相同。

前者既可以适用一方当事人违反合同，也适用于没有违反合同；而后者通常只适用于一方当事人拒绝或者不履行合同。

2、两者所适用的范围不相同。

前者主要适用于继续性的合同，一般主要是针对债务无法一次性履行，必须要持续性的履行才可以完成的合同，例如租赁合同、工程类合同及以提供劳务为标的的合同；而后者原则上只适用非继续性合同。

3、两者的法律后果不相同。

合同终止会引起的法律后果有：双方当事人之前的合同关系消灭，双方当事人产生新的权力义务关系；合同解除的法律后果则会恢复原状。

三、因为旷工辞退需要赔偿吗？

因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。

用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。