由于旷工,补解除劳动合同,是否得补偿金
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得补偿金...
劳动合同到期不给补偿是否属违法解除劳动合同
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需要结合解除合同的理由确定...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同旷工要补偿吗
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旷工是违反劳动纪律,企业可能会罚你的款,不会解除合同,但连续旷工三天,就会解除合同,应该有失业赔偿金...
无故旷工解除劳动合同是否可以索要赔偿
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无故旷工解除劳动合同不可以索要赔偿。无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为,用人单位可以解除劳动合同...
旷工几天可以被单位开除解除劳动合同关系不给予补偿
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需要看规章制度怎么约定的,同时辞退还要符合法定程序,否则单位不能解除合同。...
不明白,就问一问
旷工解除劳动合同补偿可否给合法,律师怎么看
非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同赔偿金标准
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司与员工解除劳动合同要给员工补偿吗, 解除劳动合同是否需要补偿
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要根据实际情况确定补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情...
员工旷工解除劳动合同不需要给补偿金怎么办
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1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿: (...
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单方面因旷工解除劳动合同是否可以?
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一、单方面因旷工解除劳动合同是否可以? 可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同,这属于劳动法...
旷工解除劳动合同,扣工资的30%是否合理
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解除劳动关系,但是应支付实际的工资报酬,可以向劳动监察大队投诉处理,或提起仲裁处理!...
旷工合同到期公司说解除劳动合同是否违法
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公司因劳动者严重旷工而解除劳动合同的,合法。旷工天数多的或者连续长时间旷工的,属于严重违反用人单位的...
协商不一致能否解除劳动合同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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哺乳期旷工解除劳动合同解除劳动合同吗
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不能解除。【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
单位能否因旷工解除劳动合同
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旷工是指劳动者没有经过单位的批准,而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。在不少单位中都有旷工的规定,要是劳动者旷工累计达到多少天的话,就会将解除与其的。那究竟单位能否因旷工解除劳动合同呢? 旷几天工...
公司是否可以因员工旷工解除劳动合同
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用人单位不是依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定而解除劳动合同。用人单位不是依据劳动合同法第四十四条规定而终止劳动合同。用人单位没有遵守劳动合同法第四十二条规定而解除或者终止...
2023旷工解除劳动合同可以要求赔偿吗?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
劳动合同法旷工多少天能解除
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写...
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怎样写解除劳动合同
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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旷工解除劳动合同单位可以申请工伤补偿金吗
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工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)...
因旷工,迟到,早退解除劳动合同是否有经济补偿
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1、旷工、迟到、早退属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位以此解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
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旷工多久劳动合同能解除
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旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规...
劳务合同解除可以要求赔偿吗
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可以以旷工为由解除劳动合同
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以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定,旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。...
劳动合同旷工一次可以解除吗?
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...