急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

一、试用期辞职需要赔偿违约金吗？

如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、先辞职后医院不批出院

辞职医院不批，劳动者履行通知义务仍然可以解除劳动合同，不需要医院批准。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者辞职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的除外。

三、辞职没有提前说，公司有权扣工资吗

辞职没有提前说，没有造成用人单位损失的，用人单位无权扣工资，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任外，劳动者还应该承担违约责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者造成的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。