用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

一、被辞退的有没有赔偿金的

需要看是否是属于过失性辞退。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)；没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

二、一般情况下代通知金含有津贴吗

一般情况下代通知金是不包含津贴的，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者应当额外支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。

三、公司打架开除有赔偿吗

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。