根据我国相关法律法规，由于童工不是劳动者，因此由童工造成的人身伤害不属于工伤，用人单位应当承担人身损害赔偿责任

禁止童工条例第十条童工患病、受伤的，由用人单位负责送医疗机构治疗；童工残疾或者死亡的，应当承担治疗期间的全部医疗、生活费用，用人单位的营业执照由工商行政管理部门吊销，私营非企业单位的登记由民政部门吊销；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性补偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，而赔偿金额的计算则按照国家工伤保险的有关规定

企业在使用童工时将受到怎样的处罚

劳动法规定，用人单位使用童工的，一律受到劳保处罚社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位逾期不改正的，对每名童工处以1万元/月的罚款，吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记。